政策法规
文化行业专业能力等级评价质量督导管理办法(试行)

第一条  为加强和规范文化行业专业能力等级评价工作,进一步提高考评质量,制定本办法。

第二条  文化行业专业能力等级评价质量督导是文化和旅游部人才中心(以下简称“人才中心”)按照文化行业专业能力评价工作的有关要求和文化行业专业能力等级评价技术规程,向文化行业专业能力等级评价定点实训单位(以下简称实训单位”)派遣质量督导员,对实训单位贯彻执行专业能力等级考评有关法规、政策和专业评价标准、考评质量、考务管理及证书管理等工作进行监督和指导。

第三条  人才中心负责文化行业专业能力等级评价质量督导技术方法的指导,并对质量督导员进行资格培训、考核和管理工作。

第四条  文化行业专业能力等级评价质量督导工作应根据《文化行业专业能力等级评价技术规程》及有关政策规定,遵循客观公正、科学规范的原则开展。

第五条  质量督导员应具备以下条件:

(一)热爱专业能力等级考评工作,廉洁奉公、办事公道、作风正派,具有良好的职业道德和敬业精神;

(二)掌握专业能力等级考评有关政策、法规和规章,熟悉专业能力等级考评理论和技术方法;

(三)从事文化行业专业能力等级评价行政管理和技术工作两年以上,或从事文化行业专业能力等级评价工作三年以上且年度考评合格;

(四)服从安排,能按照人才中心要求完成专业能力等级考评质量督导任务。

第六条  质量督导员实行培训考核认证制度。

(一)质量督导员由人才中心和各实训单位业务主管部门推荐的人选共同组成,人才中心统一审核;

(二)质量督导员应当接受有关法律、法规、政策、职业道德、专业能力等级考评管理和督导等内容的培训;

(三)质量督导员资格考核采取笔试方式进行。试题试卷由人才中心组织有关专家统一编制;

(四)经培训和考核合格后,由人才中心颁发统一样式的《专业能力等级评价质量督导员》证卡,有效期三年。

第七条质量督导员实行委派制。由人才中心从取得质量督导员资格的人员中委派。委派前应明确双方的责任、权利和义务。

第八条  质量督导员工作职责:

(一)对实训单位贯彻执行有关专业能力等级评价法规和政策情况实施督导;

(二)对实训单位的运行条件、考评范围、考务管理、申请参加考评人员的资格审查、考务管理程序和考场秩序、档案管理等进行督导;

(三)受人才中心委派对群众举报的专业能力等级评价违规违纪情况调查、核实,提出处理意见;

(四)受人才中心委派对专业能力等级考评工作中重大问题进行调查研究,向人才中心报告有关情况,提出建议。

第九条  文化行业专业能力等级评价质量督导分现场督考和经常性检查两种形式。

第十条  质量督导员的督导方式主要有:

(一)监督专业能力等级考评活动;

(二)听取实训单位情况汇报;

(三)查询有关文件、档案、资料;

(四)进行个别访问、调查问卷、测试和复核;

(五)现场调查。

第十一条  质量督导员在现场督导过程中,应对考务管理程序、申请考评人员资格等进行审查,对参加考评人员的违规行为应予以制止并提出处理建议,遇有严重影响考评质量的问题,应提请人才中心进行处理或经人才中心授权直接进行处理,并报告处理结果。

第十二条  质量督导员在执行督导后,应填写《文化行业专业能力等级评价质量现场督考报告》,签字后将《督考报告》报人才中心。

第十三条  质量督导员执行督导任务时,应佩戴胸卡,认真履行督导职责。具有考评员资格的质量督导员,在执行督导任务时,不能兼任同场次考评工作,实行回避制度。

第十四条  实训单位支持、配合质量督导员开展工作,向质量督导员提供必要的工作条件和有关资料。

第十五条  在质量督导工作中,实训单位及有关人员有下列情形之一的,质量督导员可提请人才中心按有关规定作出处理:

(一)拒绝向质量督导员提供有关情况和文件、资料的;

(二)阻挠有关人员向质量督导员反映情况的;

(三)对提出的督导意见,拒不采纳、不与改进的;

(四)弄虚作假、干扰质量督导工作的:

(五)打击、报复质量督导员的;

(六)其他影响质量督导工作的行为。

第十六条  质量督导员有下列情况之一的,由本人所在单位给予批评教育或行政处分。情节严重的,由人才中心取消其质量督导员资格。

(一)因渎职贻误工作的;

(二)违反专业能力等级考评有关规定的;

(三)利用职权谋取私利的:

(四)利用职权包庇或打击报复他人,侵害他人合法权益的;

(五)其他妨碍工作正常进行,并造成恶劣影响的。

第十七条  质量督导员三年有效期满后,按有关规定,重新培训考核,考核合格后,换发新证卡,同时收回旧证卡。到期考核不合格者,在证卡到期一个月内收回,同时注销其质量督导员资格。

第十八条  质量督导员实行全国统一网络化管理。

第十九条  本试行办法人才中心负责解释。

第二十条  本办法自印发之日起试行。

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